Minder te eisen bij eerste baan

In vergelijking met andere universitaire beroepsgroepen is de positie van startende apothekers op de arbeidsmarkt overigens nog steeds goed te noemen. Dit blijkt uit onderzoek dat de Vereniging van Jonge Apothekers (VJA) in samenwerking met de Stichting Farmaceutische Kengetallen heeft uitgevoerd onder haar leden.

Salaris

Het merendeel van de jonge apothekers wordt betaald volgens de KNMP-richtlijn. In vergelijking met drie jaar geleden komt het iets vaker voor dat jonge apothekers boven de richtlijn betaald worden (37% vs. 33% 3 jaar geleden). Apothekers die het afgelopen jaar zijn afgestudeerd worden echter minder vaak boven de KNMP-norm gehonoreerd (28%). Bij apothekers die 4 jaar of langer hun beroep uitoefenen ligt het salaris in de helft van de gevallen boven de KNMP-richtlijn. 87% van de jonge apothekers hecht eraan dat er op landelijk niveau afspraken worden gemaakt over de salarisrichtlijnen. Bij de vrouwelijke apothekers is dit aandeel nog iets hoger. Verrassend genoeg hebben de apothekers die geen prijs stellen op een landelijke richtlijn, niet een hoger salaris dan hun collegae die het wel prettig vinden om de KNMP-richtlijn als uitgangspunt te hebben.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

In vergelijking met 2001 lijken de secundaire arbeidsvoorwaarden van jonge apothekers in loondienst licht verbeterd te zijn (zie tabel 1). Dit beeld wordt echter vooral bepaald door apothekers die al langer het beroep uitoefenen en kunnen terugvallen op eerder opgebouwde rechten. Bij de startende apothekers is er – met uitzondering van een tegemoetkoming van de werkgever in de ziektekosten - over de hele linie sprake van een (beperkte) achteruitgang Drie jaar geleden gold er onder jonge apothekers grote behoefte aan de invoering van een landelijke regeling voor een tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang. In de praktijk heeft zich dit niet vertaald in een ruime toepassing van een dergelijke regeling. Vergeleken met de situatie in 2001 is het percentage apothekers dat hierop aanspraak kan maken marginaal gestegen van 10% naar 16%. Opvallend is verder dat het voornamelijk vrouwelijke apothekers zijn die een dergelijke voorwaarde in hun contract hebben laten opnemen, daar waar de wet verwacht dat man en vrouw een gelijke verantwoordelijkheid nemen. De jonge mannenbroeders blijken meer belang te hechten aan een goede verhuiskostenregeling. De secundaire arbeidsvoorwaarden van beherend apothekers in loondienst wijken niet fundamenteel af van tweede apothekers; behalve op het vlak van de WAO-hiatenverzekering (61% vs. 47%) en de mogelijkheid tot het overnemen van de apotheekpraktijk (11% vs. 5%).

Contractduur

Gemiddeld duurt het op dit moment zes weken voordat een jonge apotheker een nieuwe baan heeft gevonden. In sommige gevallen loopt deze duur op tot 3 maanden (extreme uitzonderingen daargelaten). Hoewel het vinden van een baan voor apothekers iets lastiger is dan drie jaar geleden, vinden de apothekers dus nog steeds relatief snel een baan. Van de startende apothekers krijgt nu 10% direct een aanstelling voor onbepaalde tijd. Bij apothekers die de registratiefase hebben afgerond heeft 80% een vaste aanstelling. Apothekers in loondienst werken overwegend fulltime. Slechts 10% heeft een parttime dienstverband voor 3 tot 4 dagen in de week. Dit zijn voornamelijk vrouwen.

Tabel 1: Prevalentie secundaire arbeidsvoorwaarden onder jonge apothekers (procenten).